Welcome to Zenken Planet Viet Nam


Những dịch vụ mà Zenken Planet Viet Nam có thể đáp ứng ?

Chúng tôi có thể đáp ứng công việc theo cả hai mô hình là phát triển theo hợp đồng ủy thác và phát triển Lab.

Phát triển theo hợp đồng ủy thác:

Chúng tôi có thể phát triển được trên cả Web và Winform. Về ngôn ngữ lập trình, Backend chủ yếu dùng C# và PHP, Frontend chủ yếu dùng JavaScript và ngoài ra có thể đối ứng các loại khác nữa. Chúng tôi cũng sử dụng một cách linh hoạt các Framework để giúp nâng cao năng suất làm việc và đảm bảo security cho hệ thống.

Với phạm vi phát triển phong phú, chúng tôi có thể tạo những ứng dụng phục vụ cho công việc như hệ thống quản lý bán hàng, quản lý kinh doanh cho đến những Website dành cho người dùng thông thường. Đặc biệt chúng tôi đã kết hợp với team phát triển ở Nhật Bản để tạo ra nhiều hệ thống phục cho việc quản lý member đang hoạt động ở lĩnh vực giáo dục.

Phát triển mô hình Lab:

Mô hình Lab là hình thức đảm bảo đội ngũ kĩ sư phát triển dự án như chính nguồn nhân lực của công ty khách hàng. Chúng tôi sẽ hết sức hỗ trợ mảng quản lý con người để công ty khách hàng có thể tập trung vào công việc phát triển dự án. Vui lòng liên hệ với chúng tôi để biết rõ hơn về nội dung cũng như giá cả. Cũng xin hoan nghênh những quý vị hiện đang có cứ điểm offshore tại Việt Nam xem xét hình thức phát triển này của chúng tôi.

Phát triển offshore là gì?

Những thách thức khi phát triển offshore​

Phát triển offshore là cách nói ngắn gọn của hình thức phát triển đặt tại cứ điểm ở nước ngoài. Đặc biệt việc phát triển offshore tại Việt Nam đảm bảo được nguồn nhân công ưu tú và chi phí rẻ, hiện nay ở Việt Nam có những thành phố có lịch sử lâu đời và có nhiều offshore đang phát triển đặc biệt là thành phố Hồ Chí Minh.

Vấn đề lớn nhất chính là việc gia tăng phí nhân công, nhưng nếu so với trong nước thì vẫn có thể tiết giảm được. Tuy nhiên ngoài nỗi lo ngại về chi phí nhân công thì vẫn còn những vấn đề khác nữa. Dù có tiết giảm được chi phí nhưng nếu không mang lại kết quả tương xứng thì cũng không có ý nghĩa gì. Sự khác biệt về ngôn ngữ, về phong tục tập quán, phong cách làm việc, cùng với tỉ lệ duy trì nhân lực kém và còn nhiều lý do khác khiến cho hiệu suất chi phí nhân lực offshore ở Việt Nam được cho là chỉ đạt tầm 60% so với kĩ sư ở Nhật Bản. Nếu quyết định làm offshore mà không cân nhắc đến những khó khăn nói trên thì chúng ta sẽ phải thất vọng vì gặp những việc ngoài mong đợi, điều này thật đáng tiếc cho cả đôi bên.


Tại sao chúng tôi chọn Việt Nam?

Việt Nam là nước xã hội chủ nghĩa nhưng từ năm 1986 đã thực hiện chính sách Đổi Mới mang tính bước ngoặt hướng đến phương châm 「Tự do hóa giá cả」「Cơ cấu nền công nghiệp theo hình thức phân công lao động quốc tế」 「Nâng cao năng suất」. Thêm nữa Việt Nam đã thực hiện cải cách chế độ giáo dục từ bậc tiểu học trở đi, nên trình độ dân trí trong nước ngày càng được nâng cao. Đặc biệt những năm gần đây, Việt Nam tăng cường đào tạo kĩ sư trên toàn quốc với phương châm biến IT thành ngành kinh tế mũi nhọn của quốc gia, nhờ đó đã đào tạo được nhiều nhân tài trong lĩnh vực này. Hay nói cách khác, Việt Nam chính là nơi nuôi dưỡng nhiều kĩ sư trẻ và ưu tú, và Zenken Planet Viet Nam cũng là nơi tìm kiếm những nhân tài như thế.

Bênh cạnh đó, Việt Nam là nước có mối quan hệ hòa hiếu với Nhật Bản nên các doanh nghiệp được tạo điều kiện để dễ dàng làm việc, giảm thiểu những trở ngại trong việc mở rộng sang Việt Nam. Tuy nhiên những năm gần đây sự tăng vọt phí nhân công ở Việt Nam đang trở thành vấn đề lo ngại, người ta bắt đầu truyền tai nhau rằng liệu có phải sắp đến giới hạn cho việc phát triển offshore ở Việt Nam rồi hay chăng. Nhưng Zenken Planet Viet Nam thì ngược lại, chúng tôi tận dụng lợi thế của người đến sau, vừa trải nghiệm vừa giải quyết những khó khăn thách thức. Cho nên ở Việt Nam vẫn còn rất nhiều thuận lợi để tiếp tục phát triển offshore.


Mục tiêu của Zenken Planet Viet Nam

Mục tiêu của Zenken Planet Viet Nam là 「One for all, all for one」.

Với mục tiêu này, chúng tôi mong rằng kĩ sư người Việt, kĩ sư người Nhật và khách hàng cùng nhau hợp tác nỗ lực hướng đến một mục tiêu chung, cùng nhau trưởng thành. Từng người từng người trong project cùng nghiêm túc đối mặt, cùng suy nghĩ, cùng lo lắng, cùng trăn trở thì tất cả mọi người đều chung một chí hướng, và chúng tôi tin chắc rằng điều đó mang lại thành công lớn cho dự án.


Thế mạnh của Zenken Planet Viet Nam


Nỗ lực của Zenken Planet Viet Nam

Trước đây chúng tôi đã có 2 năm làm việc ở Việt Nam với tư cách là khách hàng offshore. Kết quả là chúng tôi đã có những trải nghiệm đau đớn với vài vấn đề liên quan đến offshore. Ở Zenken Planet VietNam, chúng tôi đang đi lên từ những trải nghiệm đó. Việc đã trực tiếp nếm trải những nhức nhối và rồi thông qua đó xây dựng nên cơ chế phù hợp chính là thế mạnh to lớn của chúng tôi.

Chúng tôi nghĩ rằng ở Zenken Planet Viet Nam, nếu nâng cao được hiệu suất chi phí nhân công thì sẽ tạo ra được thành công lớn cho việc phát triển offshore. Để hiện thực hóa được điều này, chúng tôi đang thực hiện 2 việc bên dưới.

  1. Tin tưởng người Việt Nam
  2. Cho kĩ sư người Nhật thường trú tại Việt Nam

Số 1 nghe qua có vẻ không có liên quan gì, thật ra không phải như thế. Việc tin tưởng và giao phó công việc cho người Việt là liên quan đến việc tạo động lực cho họ, kết quả là giảm thiểu được tỉ lệ nghỉ việc (Zenken Planet Viet Nam năm 2018 tỉ lệ nghỉ việc là 4%). Việc giảm tỉ lệ nghỉ việc lại liên quan đến việc tích lũy kinh nghiệm làm việc, những người làm lâu năm sẽ truyền đạt lại kinh nghiệm đã tích lũy được cho những người mới. Cách làm này hiệu quả và tích cực hơn rất nhiều so với việc người Nhật phải đi training cho từng người một.

Ngoài việc tin tưởng và giao phó cho member người Việt Nam thì cũng cần phải thực hiện mục số 2 nêu trên, tức là cho kĩ sư người Nhật sang thường trú ở Việt Nam, đứng ra đàm phán với phía Nhật Bản, thống nhất mindset với member Việt Nam, nhờ đó có thể nâng cao tính chính xác của sản phẩm, quản lý được schedule một cách thường xuyên chặt chẽ. Ngoài ra cũng có thể xử lý được những trường hợp có thay đổi yêu cầu, thay đổi độ ưu tiên. Việc truyền đạt báo cáo tình hình của phía Việt Nam cho Nhật Bản cũng chính là vai trò cực kì quan trọng của kĩ sư thường trú.

Thực hiện 2 việc nêu trên có nghĩa là đang hiện thực hóa phương châm mà chúng tôi đã đặt ra là  「One for all , all for one」 – tất cả những người liên quan ở phía Nhật và phía Việt Nam cùng nhau hiệp lực hướng đến một mục tiêu chung.


Lược sử

20/02/2017 Bắt đầu với team gồm 6 người dưới dạng team offshore mô hình Lab

04/01/2019 Được chính phủ Việt Nam chấp thuận mở công ty Zenken Planet Viet Nam – công ty con thuộc sở hữu của công ty Zenken Honsha

01/02/2019 Chuyển toàn bộ member từ Lab qua công ty Zenken Planet Viet Nam

11/02/2019 Bắt đầu hoạt động với 25 nhân viên tại Zenken Planet Viet Nam